Služobné auto zneužíval roky. Vyplatia mu takmer 77-tisíc eur
Rýchlostná kamera pri ceste si všimla jedno prekročenie rýchlosti. Keď pokuta dorazila do sídla francúzskej banky, ktorej služobné auto patrilo, vedenie spozornelo.
Podľa interných predpisov išlo o takzvané služobné auto určené výhradne na pracovné účely. Vodič ho v nedeľu nemal mať vôbec k dispozícii, nie to ešte na ňom brázdiť cesty. Pre banku to nebola len drobná nepozornosť, ale impulz na začatie dôkladného interného vyšetrovania.
Stovka neoprávnených jázd
Bezpečnostné a personálne oddelenie banky sa ponorilo do histórie dát. Porovnali záznamy z elektronického mýtneho systému, históriu platieb palivovými kartami a parkovacie lístky s dochádzkou dotyčného zamestnanca.
Zistenia prekvapili aj samotné vedenie:
-
Viac ako 100 prejazdov mýtnymi bránami počas víkendov, štátnych sviatkov a plánovaných dovoleniek.
-
Tankovanie za firemné peniaze v dňoch, keď zamestnanec oficiálne čerpal dovolenku mimo pracoviska.
-
Súkromné využitie: Služobné auto určené výhradne na pracovné cesty slúžilo dlhé roky ako bezplatné rodinné vozidlo na víkendové výlety a dovolenky.
Okamžitý vyhadzov pre 22-ročného veterána
Banka reagovala nekompromisne. Zákaz zneužívania firemných prostriedkov bol jasne definovaný v pracovných zmluvách aj interných smerniciach. Zamestnanca, ktorý mal 58 rokov a pre banku odpracoval viac ako dve desaťročia na vedúcej pozícii, okamžite prepustili pre hrubé porušenie pracovných povinností.
Neprehliadnite: Koniec slobody vo výbere služobného auta? Nové nariadenie EÚ zmení slovenské cesty na nepoznanie
Ilustračná snímka.
Pri tomto type prepustenia stráca zamestnanec vo Francúzsku nárok na akékoľvek odstupné či výpovednú lehotu. Manažér sa však s takýmto tvrdým verdiktom nezmieril a záležitosť posunul na súd.
Súdna dohra
Prípad napokon skončil na Odvolacom súde v Toulouse (Cour d’appel de Toulouse). Sudcovia po preskúmaní dôkazov dali za pravdu banke v tom, že zamestnanec skutočne opakovane a závažne porušoval pravidlá používania služobného vozidla.
Zároveň však dospeli k kľúčovému záveru, že okamžité prepustenie pre hrubé porušenie povinností bolo neprimerane tvrdým trestom. Sudcovia prihliadli na to, že muž v spoločnosti odpracoval 22 rokov, zastával vedúcu funkciu a počas celej tejto doby mal úplne čistý disciplinárny register bez jediného predchádzajúceho upozornenia či pokarhania.
Dostane takmer 77-tisíc eur
Súd preto prepustenie preklasifikoval z hrubého porušenia povinností na výpoveď z riadneho a oprávneného dôvodu.
Právne išlo o zásadný posun. Zmena kvalifikácie výpovedi priznala bývalému manažérovi nárok na:
-
Náhradu za výpovednú lehotu.
-
Zákonné odstupné za 22 odpracovaných rokov.
-
Doplatok mzdy za obdobie, kedy bol pred rozhodnutím mimo funkcie.
Banka tak musí svojmu bývalému dlhoročnému zamestnancovi vyplatiť celkovo takmer 77-tisíc eur.
Aké ponaučenie z toho vyplýva?
-
Pre zamestnancov: Služobné auto nie je automaticky voľne dostupné vozidlo na víkendové nákupy či dovolenky. Používanie firemných palivových kariet mimo pracovnej doby je ľahko dohľadateľné.
-
Pre zamestnávateľov: Ani jednoznačné zneužitie firemného majetku neoprávňuje firmu automaticky siahnuť po najtvrdšom možnom treste bez ohľadu na históriu zamestnanca. Dlhoročná prax a čistý register bývajú na súde silným argumentom.
Zdroj: Capital
Autá ma sprevádzajú už od detstva – začalo to otcovou garážou a pokračovalo cez testy, rozhovory a nekonečné hodiny strávené za volantom (aj klávesnicou). Dnes som šéfredaktorkou portálu Autoviny.sk a stále si myslím, že najlepší zvuk je ten, ktorý ide spod kapoty. Aj články by mali byť dobré ako niektoré autá – musia mať tempo, rytmus, pointu… a ak zanechajú stopu, o to lepšie. A práve o to sa v našej redakcii snažíme.
